烈日“烤”验：中暑能算工伤吗？股票配资网址是什么
夏季高温天气不断
汕头常开启高温暴晒的“烧烤模式”
然而，还有部分劳动者因特殊的工作性质
仍需要在高温下坚守岗位
那么，问题来了
因工作导致中暑
属于工伤吗？
2012年，国家安全生产监督管理总局、人力资源和社会保障部等部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。其中，第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。结合我国《职业病分类和目录》亦将物理因素所致的中暑列入职业病范畴。
因此，在高温作业环境下，劳动者因物理因素导致的中暑，经诊断为职业病后，可以被依法认定为工伤。
如果发生了职业性中暑，
如何处理？劳动者出现中暑症状，应停止工作，并尽快前往就近医疗机构治疗，同时保留好就诊病历资料，作为诊断职业病和工伤认定申请的证据材料。
病情稳定后，劳动者可向具有相应资质的职业病诊断机构（我市诊断机构为汕头市职业病防治所，部分职业病需到广东省职业病诊断机构诊断）进行诊断；取得职业病诊断证明后，用人单位或劳动者均可在《工伤保险条例》规定的时限内向用人单位所在地统筹地区人社部门提出工伤认定申请。
职业病诊断流程：
工伤认定申请时限小贴士：
如何避免职业性中暑？
劳动者在高温作业时
如果出现头晕、头痛、
全身疲乏、心慌等情况
有可能是中暑先兆
建议暂停高温作业
必要时及时就医
除了注意避暑
建议劳动者及时补充水分和电解质
用人单位应按照法规要求
加强工作场所夏季防暑降温工作
防范安全生产事故
减少或避免职工中暑情况的发生
来源：市人力资源社会保障局工伤与失业保险科 股票配资网址是什么
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